Impressum & Datenschutzinformationen
Verantwortlicher:
Music Eggert GmbH
Paulstraße 2a
19249 Lübtheen
Geschäftsführung: Sebastian Eggert & Rolf Eggert
Steuernummer: 087/114/00118
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz: DE365148957
Telefon: 03885551353
E-Mail: [email protected]
Handelsregister: HRB 14804
Registergericht: Amtsgericht Schwerin
Im Nachfolgenden informieren wir Sie über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten und die Ihnen nach dem Datenschutzrecht zustehenden Rechte.
Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten
Unseren Datenschutzbeauftragten erreichst du wie folgt:
E-Mail: [email protected]
Welche Datenkategorien nutzen wir und woher stammen diese?
Zu den verarbeiteten Kategorien personenbezogener Daten gehören insbesondere Ihre Stammdaten
(wie Vorname, Nachname, Namenszusätze, Staatsangehörigkeit und Personalnummer),
Kontaktdaten (etwa private Anschrift, (Mobil-)Telefonnummer, E-Mail-Adresse), die bei der Nutzung
der IT-Systeme anfallenden Nutzungs- und Protokolldaten sowie weitere Daten aus dem
Beschäftigungsverhältnis (z.B. Zeiterfassungsdaten, Arbeitsunfähigkeitszeiten, Qualifikations-Daten,
ggf. Vorstrafen, Sozialdaten, Bankverbindung, Sozialversicherungsnummer, Arbeitszeiten,
Rentenversicherungsnummer, Gehaltsdaten sowie die Steueridentifikationsnummer und
Besteuerungsmerkmale). Hierunter können auch besondere Kategorien personenbezogener Daten
wie Gesundheitsdaten und Ihre Religionszugehörigkeit fallen. Ebenso verarbeiten wir ggf. Angaben
zu Ihrer Konfektionsgröße, Bilddaten, Führerscheinangaben sowie Angaben zu Ihrem KFZKennzeichen.
Ihre personenbezogenen Daten werden in aller Regel direkt bei Ihnen im Rahmen des Bewerbungs-
& Einstellungsprozesses oder während des Beschäftigungsverhältnisses erhoben. In bestimmten
Konstellationen werden aufgrund gesetzlicher Vorschriften Ihre personenbezogenen Daten auch bei
anderen Stellen erhoben. Dazu gehören insbesondere anlassbezogene Abfragen von
steuerrelevanten Informationen beim zuständigen Finanzamt sowie Informationen über
Arbeitsunfähigkeitszeiten bei der jeweiligen Krankenkasse.
Für welche Zwecke und auf welcher Rechtsgrundlage werden Daten verarbeitet?
Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten unter Beachtung der Bestimmungen der EUDatenschutz-Grundverordnung (DS-GVO), des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) sowie aller
weiteren maßgeblichen Gesetze (z.B. BetrVG, ArbZG, etc.).
In erster Linie dient die Datenverarbeitung der Begründung, Durchführung und Beendigung des
Beschäftigungsverhältnisses. Die vorrangige Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 6 Abs. 1 b) DS-GVO i. V.
m. § 26 Abs. 1 und 3 BDSG. Daneben können Ihre gesonderten Einwilligungen gem. Art. 6 Abs. 1 a), i.
V. m. § 26 Abs. 2 BDSG (z. B. bei Fotoaufnahmen) als datenschutzrechtliche Erlaubnisvorschrift
herangezogen werden.
Ihre Daten verarbeiten wir auch, um unsere rechtlichen Pflichten als Arbeitgeber insbesondere im
Bereich des Steuer- und Sozialversicherungsrechts erfüllen zu können. Dies erfolgt auf Grundlage von
Art. 6 Abs. 1 c) DS-GVO i. V. m. § 26 BDSG.
Soweit erforderlich, verarbeiten wir Ihre Daten zudem auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 f) DS-GVO, um
berechtige Interesse von uns oder von Dritten (z. B. Behörden) zu wahren. Dies gilt insbesondere bei
der Aufklärung von Straftaten (Rechtsgrundlage § 26 Abs. 1 S. 2 BDSG) oder der internen
Kommunikation und sonstiger Verwaltungszwecke. Darüber hinaus erfolgt eine Datenverarbeitung zu
statistischen Zwecken.
Soweit besondere Kategorien personenbezogener Daten gem. Art. 9 Abs. 1 DS-GVO verarbeitet
werden, dient dies im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses der Ausübung von Rechten oder der
Erfüllung von rechtlichen Pflichten aus dem Arbeitsrecht, dem Recht der sozialen Sicherheit und dem
Sozialschutz (z. B. Angabe von Gesundheitsdaten gegenüber der Krankenkasse, Erfassung der
Schwerbehinderung wegen Zusatzurlaub und Ermittlung der Schwerbehindertenabgabe). Dies erfolgt
auf Grundlage von Art. 9 Abs. 2b) DS-GVO i. V. m. § 26 Abs. 3 BDSG. Zudem kann die Verarbeitung
von Gesundheitsdaten für die Beurteilung Ihrer Arbeitsfähigkeit gem. Art. 9 Abs. 2 h) i. V. m. § 22
Abs. 1 b) BDSG erforderlich sein.
Daneben kann die Verarbeitung besonderer Kategorein personenbezogener Daten auf einer
Einwilligung nach Art. 9 Abs. 2 a) DS-GVO i. V. m. § 26 Abs. 2 BDSG beruhen (z. B. betriebliches
Gesundheitsmanagement). Sollten wir Ihre personenbezogenen Daten für einen oben nicht
genannten Zweck verarbeiten wollen, werden wir Sie zuvor darüber informieren.
Wer bekommt Ihre Daten?
Innerhalb unseres Unternehmens erhalten nur die Personen und Stellen Ihre personenbezogenen
Daten, die diese zur Erfüllung unserer vertraglichen und gesetzlichen Pflichten benötigen.
Darüber hinaus können wir Ihre personenbezogenen Daten an weitere Empfänger außerhalb des
Unternehmens übermitteln, soweit dies zur Erfüllung der vertraglichen und gesetzlichen
Pflichten als Arbeitgeber erforderlich ist. Dies können z.B. sein:
- Behörden (z.B. Rentenversicherungsträger, berufsständische Versorgungseinrichtungen, Sozialversicherungsträger, Finanzbehörde, Gerichte)
- Banken (Zahlungsabwicklung)
- Annahmestellen der Krankenkassen
- Stellen, um Ansprüche aus der betrieblichen Altersversorgung gewährleisten zu können
- Stellen, um die vermögenwirksamen Leistungen ausbezahlen zu können.
- Drittschuldner im Falle von Lohn- und Gehaltspfändungen
- Insolvenzverwalter im Falle einer Privatinsolvenz
- IT-Dienstleister (z.B. Serverhosting, Wartung von technischen Anlagen & Anwendungen)
Welche Datenschutzrechte können Sie als Betroffener geltend machen?
Sie können unter der o. g. Adresse Auskunft über die zu Ihrer Person gespeicherten Daten verlangen.
Darüber hinaus können Sie unter bestimmten Voraussetzungen die Berichtigung oder die Löschung
Ihrer Daten verlangen. Ihnen kann weiterhin ein Recht auf Einschränkungen der Verarbeitung Ihrer
Daten sowie ein Recht auf Herausgabe der von Ihnen bereitgestellten Daten in einem strukturierten,
gängigen und maschinenlesbaren Format zustehen. Sie haben das Recht, einer Verarbeitung Ihrer
personenbezogenen Daten ohne Angabe von Gründen zu widersprechen. Verarbeiten wir Ihre Daten
zur Wahrung berechtigter Interessen, können Sie dieser Verarbeitung aus Gründen, die sich aus Ihrer
besonderen Situation ergeben, widersprechen. Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten dann
nicht mehr, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung
nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen oder die Verarbeitung dient der
Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen. Sie haben das Recht eine
erteilte Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen.
Wo können Sie sich beschweren?
Sie haben die Möglichkeit, sich mit einer Beschwerde an den oben genannten Datenschutzbeauftragen oder an eine Datenschutzaufsichtsbehörde zu wenden.
Wie lange werden Ihre Daten gespeichert?
Wir löschen Ihre personenbezogenen Daten, sobald sie für die oben genannten Zwecke nicht mehr
erforderlich sind. Nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses werden Ihre
personenbezogenen Daten gespeichert, solange wir dazu gesetzlich verpflichtet sind. Dies ergibt sich
regelmäßig durch rechtliche Nachweis- und Aufbewahrungspflichten, die unter anderem im
Handelsgesetzbuch und der Abgabenordnung geregelt sind. Die Speicherfristen betragen danach bis
zu zehn Jahre. Außerdem kann es vorkommen, dass personenbezogene Daten für die Zeit
aufbewahrt werden, in der Ansprüche gegen uns geltend gemacht werden können (gesetzliche
Verjährungsfrist von drei oder bis zu dreißig Jahren).
Sind Sie verpflichtet, Ihre Daten bereitzustellen?
Im Rahmen Ihrer Bewerbung und Beschäftigung müssen Sie diejenigen personenbezogenen Daten
bereitstellen, die für die Entscheidung, Begründung, Durchführung und Beendigung des
Beschäftigungsverhältnisses und der Erfüllung der damit verbundenen vertraglichen Pflichten
erforderlich sind oder zu deren Erhebung wir gesetzlich verpflichtet sind. Ohne diese Daten werden
wir nicht in der Lage sein, den Arbeitsvertrag mit Ihnen durchzuführen.
Stand: 06.02.2026